Юристы и психолог посоветовали казахстанкам, как избежать домогательств со стороны коллег, работая в мужских коллективах, передает корреспондент 
В начале августа бывшая военнослужащая через общественный фонд "НеМолчиKz" заявила об унижениях и домогательствах, которым подвергалась со стороны командиров во время службы в армии. Этот случай вызвал большой резонанс в обществе. Мы решили поговорить со специалистами о том, как может защитить себя жертва подобных домогательств в нашей стране.
Адвокат городской коллегии адвокатов Нур-Султана Саида Сулейменова отметила, что в законодательстве нет конкретной статьи за домогательства на рабочем месте. Это также не прописано в Трудовом кодексе и уставах самих госструктур и компаний. В УК РК есть только статьи "Понуждение к половому сношению" и "Истязание", и, как правило, заявитель по ним должен сам доказать, что его случай подходит под параметры этих статей.

"Жертва домогательства должна сама доказывать данные действия. Это бывает очень сложно из-за отсутствия свидетелей. Исходя из юридической практики скажу, что коллеги или сослуживцы потерпевшей обычно закрывают на такие действия со стороны начальства глаза, они или сами прошли через это, или думают, что негатив и преследования со стороны руководства могут перейти на них, если они вступятся за жертву или выступят в качестве свидетелей. Доказательства нам приходится собирать по крупицам. К ним может относиться переписка в WhatsApp, аудиосообщения, записи телефонных звонков. В некоторых случаях свидетелями могут быть домочадцы, которые слышат, как женщине звонят в нерабочее время", - отметила Саида Сулейменова.

По словам адвоката, в закрытых сообществах, таких как медицинское, военное, правоохранительные структуры или какое-либо крупное предприятие, часто действует принцип солидарности, по которому члены этого сообщества стремятся утаить информацию, которая может скомпрометировать их структуру и отразиться на ее имидже.

"Я бы хотела порекомендовать женщинам в таких местах сразу показывать, что они не являются "слабым" полом. На первом этапе на любые посягательства необходимо оказывать активное сопротивление. Как правило, абьюзивные руководители сначала "прощупывают" своих жертв, стараются узнать о них личную информацию и понять, столкнутся ли они с сопротивлением. Они тонкие психологи и хорошо понимают своих потенциальных жертв. Нужно четко продемонстрировать свои цели на рабочем месте и обозначить границы рабочих отношений. Нельзя распространять о себе личную информацию, с кем и как вы живете. Притязания на нерабочие отношения часто проявляются на неформальных встречах коллег, например, корпоративах или посиделках после работы. На таких мероприятиях абьюзивные руководители ведут себя более вальяжно и раскованно. Если в госструктурах и военных организациях обычно везде установлены камеры, то в нерабочее время потенциальные домогатели не скованы этим ограничением. Именно поэтому в таких коллективах стоит избегать подобных мероприятий", - рассказала адвокат.