Процедура отбора, возраст и стоимость билета. Стали известны все условия поездки на заработки в Южную Корею
На работу в Южную Корею могут выезжать граждане Таджикистана в возрасте от 18 до 39 лет, а Агентство по трудоустройству за рубежом при Минтруда Таджикистана является единственным органом, имеющим право отправлять мигрантов в Корею.
«Азия-Плюс» получила доступ к постановлению правительства по Меморандуму о взаимопонимании между Таджикистаном и Республикой Кореей, которое раскрывает детали процесса отправления работников в эту страну.
Меморандум о взаимопонимании между Таджикистаном и Кореей был подписан 30 октября, документ дает нашим гражданам возможность выезжать в эту страну в трудовую миграцию. После его ратификации правительствами двух стран планируется, что первая группа трудовых мигрантов отправится в Корею в 2025 году.
Это агентство принимает заявления от желающих, составляет списки и передает данные о соискателях в принимающий орган (Службу развития человеческих ресурсов Министерства занятости и труда Кореи).
Агентство направляет документы следующих категорий граждан:
- тех, кто успешно сдал экзамен системы EPS-TOPIK;
- тех, у кого срок действия паспорта составляет не менее одного года;
- прошедших медицинский осмотр.
Предоставляются следующие документы соискателей работы:
- личная информация о соискателе (включая ФИО, национальность, дата рождения, уникальный номер и физическое состояние);
- копия паспорта соискателя;
- предпочтительные условия работы (включая желаемую зарплату и вид деятельности);
- данные об образовании и профессии (в частности данные об учебе, опыте работы и сертификаты);
- информация о полученных баллах по системе оценки (включая дату проверки и баллы).
Агентство по трудоустройству за рубежом обязалось подготовить работников перед отправкой в Корею. В частности, граждане в определенных центрах изучают корейский язык, проходят медицинский осмотр.
В Корее мигрантов принимает Служба развития человеческих ресурсов Министерства занятости и труда, которая составляет окончательный список на основе данных, переданных таджикской стороной.
При этом включение в список соискателей еще не гарантирует трудоустройства в Корее. Окончательный отбор делает корейская сторона, которая направляет трудовому мигранту приглашение и контракт.
Список соискателей действует в течение одного года. По истечении этого срока кандидат может подать заявление для повторного включения в список.
Таджикские мигранты в аэропорту Душанбе, архивное фото
Фото с сайта ozodi.org
Если работник не прошел предвыездную подготовку или учился в учреждениях, не имеющих лицензии, он подлежит депортации из Кореи. В таком случае расходы на возвращение ложатся на самого работника.
Ранее Минтруда Таджикистана сообщало, что в своих учебных центрах в городах и районах страны создало условия для изучения корейского языка и получения профессиональных навыков. Желающие могут обращаться в эти центры. Подробнее об адресах и телефонах центров обучения корейскому языку вы можете узнать в этом материале.
Министерство труда и миграции обязалось создать условия для внедрения системы и проведения экзаменов на территории Таджикистана.
Кандидатами на работу в Корее могут быть:
- лица в возрасте от 18 до 39 лет;
- лица, не осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- лица, которые ранее не подвергались депортации из Кореи;
- лица, которым не запрещен выезд из Таджикистана.
Результаты по баллам EPS-TOPIK, проверка навыков и оценка компетенций кандидатов действительны в течение 2 лет. Эти данные предоставляются работодателям как дополнительная информация о соискателях.
Если запрашиваемое число после получения визы не отправится на работу в Корею, эта страна может уменьшить квоту для соискателей из Таджикистана или временно приостановить процесс отправки рабочей силы.
Помощь в получении визы оказывает только отправляющее учреждение (Агентство по трудоустройству за рубежом) и «ни одна другая организация не имеет права вмешиваться в этот процесс».
Работники, не прошедшие медицинский осмотр, будут возвращены в Таджикистан.
Фото Reuters/Ким Хон-Джи
Корейская сторона ежегодно определяет список профессий и специальностей, в которых она нуждается, а также количество выделенных квот и уведомляет об этом Таджикистан.
Стороны также договорились, что в случае выявления коррупции или нарушений закона в процессе отправки работников, а также значительного роста числа работников без разрешения, не присутствующих на рабочем месте или пребывающих в стране нелегально, Корея будет иметь право сократить квоты или полностью прекратить прием работников из Таджикистана.
Сельхозработники в Южной Корее
Фото с сайта m.baikal-daily.ru
Меморандум о взаимопонимании между Министерствами труда Таджикистана и Кореи подписан на два года и после этого может быть продлен.
Министерство труда, миграции и социальной защиты населения Таджикистана считает, что реализация данного Меморандума поможет снизить уровень безработицы в стране и создать новый рынок труда.
На данный момент Россия остается основным направлением для трудовой миграции граждан Таджикистана. Однако таджикские мигранты в этой стране сталкиваются с давлением и преследованиями со стороны российских властей, ежегодно тысячи из них без объяснений депортируются.
В последние годы власти Таджикистана прилагают усилия для нахождения новых направлений миграции для граждан.
Впервые 58 граждан Таджикистана были отправлены в Корею в 2022 году для сезонных работ в теплицах – на основании соглашения о сотрудничестве между Министерством труда, миграции и занятости населения Таджикистана и регионом Хампиёнг провинции Чолла-Намдо.
«Азия-Плюс» получила доступ к постановлению правительства по Меморандуму о взаимопонимании между Таджикистаном и Республикой Кореей, которое раскрывает детали процесса отправления работников в эту страну.
Меморандум о взаимопонимании между Таджикистаном и Кореей был подписан 30 октября, документ дает нашим гражданам возможность выезжать в эту страну в трудовую миграцию. После его ратификации правительствами двух стран планируется, что первая группа трудовых мигрантов отправится в Корею в 2025 году.
Как проходит отбор работников?
Согласно документу, опубликованному на портале правовой информации Министерства юстиции Таджикистана, кроме Агентства по трудоустройству за рубежом Министерства труда, миграции и занятости населения РТ, никакой другой орган не имеет права отправлять таджикских мигрантов на работу в Корею.,Это агентство принимает заявления от желающих, составляет списки и передает данные о соискателях в принимающий орган (Службу развития человеческих ресурсов Министерства занятости и труда Кореи).
Агентство направляет документы следующих категорий граждан:
- тех, кто успешно сдал экзамен системы EPS-TOPIK;
- тех, у кого срок действия паспорта составляет не менее одного года;
- прошедших медицинский осмотр.
Предоставляются следующие документы соискателей работы:
- личная информация о соискателе (включая ФИО, национальность, дата рождения, уникальный номер и физическое состояние);
- копия паспорта соискателя;
- предпочтительные условия работы (включая желаемую зарплату и вид деятельности);
- данные об образовании и профессии (в частности данные об учебе, опыте работы и сертификаты);
- информация о полученных баллах по системе оценки (включая дату проверки и баллы).
Агентство по трудоустройству за рубежом обязалось подготовить работников перед отправкой в Корею. В частности, граждане в определенных центрах изучают корейский язык, проходят медицинский осмотр.
В Корее мигрантов принимает Служба развития человеческих ресурсов Министерства занятости и труда, которая составляет окончательный список на основе данных, переданных таджикской стороной.
При этом включение в список соискателей еще не гарантирует трудоустройства в Корее. Окончательный отбор делает корейская сторона, которая направляет трудовому мигранту приглашение и контракт.
Список соискателей действует в течение одного года. По истечении этого срока кандидат может подать заявление для повторного включения в список.
Таджикские мигранты в аэропорту Душанбе, архивное фотоФото с сайта ozodi.org
Кто оплачивает авиабилеты?
Согласно статье 4 данного документа, расходы на поездку в Корею оплачивает сам работник. Стоимость поездки будет объявлена позже.Если работник не прошел предвыездную подготовку или учился в учреждениях, не имеющих лицензии, он подлежит депортации из Кореи. В таком случае расходы на возвращение ложатся на самого работника.
«Однако таджикская сторона (отправляющая сторона) окажет содействие в покрытии расходов, если у работника нет такой возможности», – говорится в документе.
Ранее Минтруда Таджикистана сообщало, что в своих учебных центрах в городах и районах страны создало условия для изучения корейского языка и получения профессиональных навыков. Желающие могут обращаться в эти центры. Подробнее об адресах и телефонах центров обучения корейскому языку вы можете узнать в этом материале.
Экзамен по системе EPS-TOPIK
Отбор работников проводится через экзамен в системе EPS-TOPIK. Принимающая сторона совместно с Таджикистаном разрабатывает критерии необходимого проходного балла.Министерство труда и миграции обязалось создать условия для внедрения системы и проведения экзаменов на территории Таджикистана.
Кандидатами на работу в Корее могут быть:
- лица в возрасте от 18 до 39 лет;
- лица, не осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- лица, которые ранее не подвергались депортации из Кореи;
- лица, которым не запрещен выезд из Таджикистана.
Результаты по баллам EPS-TOPIK, проверка навыков и оценка компетенций кандидатов действительны в течение 2 лет. Эти данные предоставляются работодателям как дополнительная информация о соискателях.
Как получить визу?
Виза для поездки в Корею выдается только после получения «Сертификата подтверждения выдачи визы» от принимающей стороны. Этот документ можно получить в Посольстве Кореи в Таджикистане. Если кандидат не подаст заявление на получение визы в течение 3 месяцев, запрос работодателя будет аннулирован.Если запрашиваемое число после получения визы не отправится на работу в Корею, эта страна может уменьшить квоту для соискателей из Таджикистана или временно приостановить процесс отправки рабочей силы.
Помощь в получении визы оказывает только отправляющее учреждение (Агентство по трудоустройству за рубежом) и «ни одна другая организация не имеет права вмешиваться в этот процесс».
Медицинский осмотр обязателен
Одним из условий въезда в Корею является прохождение медицинского осмотра как в Таджикистане, так и в Корее. Пока неизвестно, какие именно заболевания могут стать причиной отказа во въезде в Корею.Работники, не прошедшие медицинский осмотр, будут возвращены в Таджикистан.
«Если работник возвращается в Таджикистан из-за того, что не прошел обязательный медицинский осмотр, возникли проблемы со здоровьем во время обучения после прибытия или он не смог адаптироваться к рабочему месту, то он самостоятельно покрывает соответствующие расходы, включая покупку билета обратно в Таджикистан», – говорится в документе.
Фото Reuters/Ким Хон-Джи3 года работы в Корее
Принятые на работу лица имеют право работать в Корее в течение 3 лет. При необходимости этот срок может быть продлен на 1 год и 10 месяцев.В документе указано, что «работники, которые во время своей работы добросовестно выполняли свои обязанности и не сменили место работы», могут повторно въехать в Корею спустя 1 месяц после отъезда. При этом для них сохраняются прежние условия.
За что могут депортировать?
Если работник занимается незаконной деятельностью или предоставляет поддельные документы, Корея депортирует его. При выявлении подобных случаев страна оставляет за собой право сократить выделенные квоты, временно приостановить процесс отправки рабочей силы или полностью расторгнуть Меморандум о взаимопонимании.Корейская сторона ежегодно определяет список профессий и специальностей, в которых она нуждается, а также количество выделенных квот и уведомляет об этом Таджикистан.
Центр по жалобам для предотвращения коррупции
Таджикистан и Корея договорились о возможности создания Центра по жалобам, чтобы предотвращать случаи коррупции при отборе работников. В этот центр можно будет сообщать о неправомерных действиях.«Стороны приложат усилия для обеспечения полного контроля над трудовой деятельностью и временным пребыванием таджикских работников, предотвращения нелегальной деятельности работников без разрешения, поощрения добровольного возвращения работников в Таджикистан после окончания срока разрешения на работу и снижения числа нелегальных работников в Корее», – говорится в документе.
Стороны также договорились, что в случае выявления коррупции или нарушений закона в процессе отправки работников, а также значительного роста числа работников без разрешения, не присутствующих на рабочем месте или пребывающих в стране нелегально, Корея будет иметь право сократить квоты или полностью прекратить прием работников из Таджикистана.
Сельхозработники в Южной КорееФото с сайта m.baikal-daily.ru
Срок действия меморандума
Также в Таджикистане планируется создание Центра EPS Кореи и для его сотрудников предоставляются некоторые привилегии. В частности, руководителю центра выдадут дипломатическое удостоверение и специальный пропуск.Меморандум о взаимопонимании между Министерствами труда Таджикистана и Кореи подписан на два года и после этого может быть продлен.
Министерство труда, миграции и социальной защиты населения Таджикистана считает, что реализация данного Меморандума поможет снизить уровень безработицы в стране и создать новый рынок труда.
На данный момент Россия остается основным направлением для трудовой миграции граждан Таджикистана. Однако таджикские мигранты в этой стране сталкиваются с давлением и преследованиями со стороны российских властей, ежегодно тысячи из них без объяснений депортируются.
В последние годы власти Таджикистана прилагают усилия для нахождения новых направлений миграции для граждан.
Впервые 58 граждан Таджикистана были отправлены в Корею в 2022 году для сезонных работ в теплицах – на основании соглашения о сотрудничестве между Министерством труда, миграции и занятости населения Таджикистана и регионом Хампиёнг провинции Чолла-Намдо.
