Мигрантов во Владивостоке теперь можно «заказывать» и «арендовать»
В рамках проекта, реализуемого Фондом правовой поддержки миграционных процессов, было создано частное агентство занятости «Трудовые ресурсы», которое на сегодняшний день является единственным в Приморском крае аккредитованным в Роструде. Глава агентства Николай Дыга рассказал на пресс-конфренции во Владивостоке о том, как устроена работа и кому нужна частная служба занятости, сообщает РИА VladNews.
Отмечается, что частное агентство занятости предлагает предприятиям услугу по подбору иностранных работников в соответствии с заявками. Сотрудничество возможно в двух формах: подбор людей для работы в штате предприятия и предоставление персонала, работодателем которого фактическим является «Трудовые ресурсы». Последний вариант выгоден, когда предприятию необходимы работники на временные, сезонные работы, а также для работы «под объект».
«Трудовые ресурсы» имеют соглашения с Агентством внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, с Департаментом Управления заграничными трудовыми ресурсами Социалистической Республики Вьетнам, с лицензированными специализированными компаниями Киргизии и Китая; сейчас ведется работа по организации сотрудничества с другими странами.
Сообщается, что на данный момент уже поступило большое количество заявок от работодателей. В основном это заявки на сезонные работы. Уже ведётся работа по сбору заявок на 2019 год, так как этот сезон закрывается. В следующем году работа должны пойти ещё плодотворнее.
Сергей Пушкарёв на конкретном примере показал важность роли частного агентства: «Из 150 человек, подавших онлайн-заявку на должность бетонщика отсортировано было 30 человек. Представьте себе, если бы эти 150 человек въехали в край, получили патент бетонщика, их приняли работодатели и только после этого выяснил, что работники не обладают необходимыми навыками. Пострадали бы предприятия, а мигранты в итоге неизвестно чем занимались бы в крае».
Мигранты заинтересованы в «Трудовых ресурсах», потому что они приедут уже на приготовленное для них место, им не нужно будет искать работу. Они приезжают, сразу получают патент и идут к своему работодателю. Частное агентство занятости для работника — ещё и гарантия получения выплат, его уже не смогут оставить ни с чем, как это бывает. Мигранты, уже находящиеся на территории края, также могут обратиться в агентство.
«Работодатель, обратившийся в агентство, защищён он работников, несоответствующих должности: при выдачи патента квалификация получателя не проверяют, как это делают «Трудовые ресурсы». Агентство берёт на себя юридическую ответственность работника, которого они оформляют в свой штат. Для государства своя выгода — все мигранты отслеживаются: когда въехал, с какой целью, какой профессией владеет, где работает», — сообщается в статье.
Для компаний, которые будут обращаться в агентство за рабочей силой, будет своя выгода. Сейчас, принимая на работу мигрантов, которые не имеют патента или по каким-то иным причинам не могут заключить официальный договор, работодатель выплачивает зарплату наличными. А возможностей обналичить деньги сейчас всё меньше и меньше. Поэтому работодатели всё больше прибегают к белым схемам. И такая организация, которая готова поставить нужных специалистов в необходимом количестве к конкретным срокам, и с которой можно рассчитаться безналом — это выход. К тому же, не все компании готовы брать на себя риски нарушения миграционного законодательства, так как оно часто меняется. Им необходим кто-то, кто будет отслеживать изменения и делать так, чтобы не было нарушений. Многие бояться принимать мигрантов, опасаются проблем с оформлением. Штраф за неоформленного работника или оформленного неверно сейчас составляет от 200 до 800 тысяч рублей за нарушение по одному человеку.
Отмечается, что частное агентство занятости предлагает предприятиям услугу по подбору иностранных работников в соответствии с заявками. Сотрудничество возможно в двух формах: подбор людей для работы в штате предприятия и предоставление персонала, работодателем которого фактическим является «Трудовые ресурсы». Последний вариант выгоден, когда предприятию необходимы работники на временные, сезонные работы, а также для работы «под объект».
«Трудовые ресурсы» имеют соглашения с Агентством внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, с Департаментом Управления заграничными трудовыми ресурсами Социалистической Республики Вьетнам, с лицензированными специализированными компаниями Киргизии и Китая; сейчас ведется работа по организации сотрудничества с другими странами.
Сообщается, что на данный момент уже поступило большое количество заявок от работодателей. В основном это заявки на сезонные работы. Уже ведётся работа по сбору заявок на 2019 год, так как этот сезон закрывается. В следующем году работа должны пойти ещё плодотворнее.
Сергей Пушкарёв на конкретном примере показал важность роли частного агентства: «Из 150 человек, подавших онлайн-заявку на должность бетонщика отсортировано было 30 человек. Представьте себе, если бы эти 150 человек въехали в край, получили патент бетонщика, их приняли работодатели и только после этого выяснил, что работники не обладают необходимыми навыками. Пострадали бы предприятия, а мигранты в итоге неизвестно чем занимались бы в крае».
Мигранты заинтересованы в «Трудовых ресурсах», потому что они приедут уже на приготовленное для них место, им не нужно будет искать работу. Они приезжают, сразу получают патент и идут к своему работодателю. Частное агентство занятости для работника — ещё и гарантия получения выплат, его уже не смогут оставить ни с чем, как это бывает. Мигранты, уже находящиеся на территории края, также могут обратиться в агентство.
«Работодатель, обратившийся в агентство, защищён он работников, несоответствующих должности: при выдачи патента квалификация получателя не проверяют, как это делают «Трудовые ресурсы». Агентство берёт на себя юридическую ответственность работника, которого они оформляют в свой штат. Для государства своя выгода — все мигранты отслеживаются: когда въехал, с какой целью, какой профессией владеет, где работает», — сообщается в статье.
Для компаний, которые будут обращаться в агентство за рабочей силой, будет своя выгода. Сейчас, принимая на работу мигрантов, которые не имеют патента или по каким-то иным причинам не могут заключить официальный договор, работодатель выплачивает зарплату наличными. А возможностей обналичить деньги сейчас всё меньше и меньше. Поэтому работодатели всё больше прибегают к белым схемам. И такая организация, которая готова поставить нужных специалистов в необходимом количестве к конкретным срокам, и с которой можно рассчитаться безналом — это выход. К тому же, не все компании готовы брать на себя риски нарушения миграционного законодательства, так как оно часто меняется. Им необходим кто-то, кто будет отслеживать изменения и делать так, чтобы не было нарушений. Многие бояться принимать мигрантов, опасаются проблем с оформлением. Штраф за неоформленного работника или оформленного неверно сейчас составляет от 200 до 800 тысяч рублей за нарушение по одному человеку.
